この記事では、日本での労働者への休日付与に関する法的規定を説明しています。週1日以上の休日を与える義務や変形休日制、休日割増賃金の支払い義務について解説しています。海外企業が日本で事業を成功させるためには、これらの規定を理解し遵守することが重要です。この記事を通じて、適切な...

日本の労働法では、雇用者は従業員に適切な休憩時間を与える義務があります。本記事では、労働時間に応じた休憩時間のルールや休憩の使い方について説明しています。特に外資系企業は、日本の規制を理解し遵守することが重要です。 労働基準法（第34条第1項）では、雇用主は労働時間中に以下...

2023年10月、日本で「インボイス制度」が始まり、消費税の扱いが変わりました。海外親会社はこの制度を理解し、システム改修やスタッフ教育で日本子会社をサポートすることが大切です。子会社もインボイス発行と制度への対応が求められます。法的リスクを避け、経済的メリットを得るため、...

多くの国では重要な契約書に署名が一般的ですが、日本では印鑑が使われます。最近ではクラウドサインも普及していますが、特に行政手続きでは印鑑がないと不便なことが多いです。そのため外資系企業も日本進出時には印鑑を作成することをお勧めします。この記事では法人印の種類や印鑑登録方法な...

日本では、合同会社（G.K.）も株式会社（K.K.）と同様に法人所得税の課税対象となり、法人税の確定申告と納税義務があります。しかし、親会社が米国法人の場合、米国税法のチェック・ザ・ボックス・ルールを利用することで、日本子会社の合同会社の損益を米国親会社の所得として申告する...